行政部经理岗位职责介绍如下：

　　一 任职资格

　　1 具有高中或以上的文化程度。

　　2 熟悉工厂行政管理的相关流程。

　　3 从事工厂行政管理一年以上的经历。

　　4 具有组织协调能力、谈判能力、电脑系统、分析能力。

　　二 岗位职责

　　1、负责公司日常行政工作，并督促行政事务秘书完成各项本职工作；
　　2、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；
　　3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；
　　4、负责监督、管理公司印章的使用；
　　5、参与公司发展规划和年度经营计划的编制的讨论；
　　6、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作；
　　7、负责公司日常法务工作；
　　8、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；
　　9、负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；
　　10、根据领导要求，作好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络；
　　11、负责向直属领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价；

　　B、人力资源工作部分
　　1、根据公司经营需要，向总经理提交年度人力资源规划报告；
　　2、根据业务需要，适时开展职务分析和职务设计工作，以提高公司整体效率；
　　3、根据规划报告和经营情况，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作；
　　4、结合公司战略规划和实际业务需要作好员工培训工作；
　　5、建立并维护员工绩效考评体系；
　　6、建立并维护员工薪酬、福利体系；
　　7、根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作；
　　8、根据国家相关法律法规，妥善处理各种劳动纠纷和改善劳动关系