很多求职者都知道，面试时在回答面试官的问题时，诚实才是最重要的。这当然没错，但是如果年龄大了的离职原因能说吗？怎样说才能让面试官接受并把你的年龄大当成是你的资本呢？以下进行实际问题分析：

　　年龄大如实回答的利与弊

　　诚实是一件好事，但当求职者被问离职原因时，答曰：“年龄大”，说者无心，听者有意，这话到了面试官耳中就有了一丝“想找个养老公司来安度晚年”的味道。如果求职者追求的是一份安逸的退休型工作，回答年龄大也无妨，但如果还想在职场上继续奔跑，请用适当话术来修饰“年龄大”这个离职原因。

　　回答时请抓住：“平台的重要性”“发展规划”等关键词

　　以平台与职场规划作为关键词，向面试官阐述：你在前平台得到了应有的历练，老东家很好，但你有自己的职场规划：在相应的年龄段，想通过换平台的方式来得到更好的发展。但切记：别去踩老捧新，也别说老东家的坏话，这样会给面试官留下负面印象，不仅觉得你一尊难以伺候的“大佛”，还会对你的人品产生质疑。

　　自我认知要摆正：年龄大也是优点

　　提到年龄，那不得不说下职场性价比。你不再年轻了，但你却用年纪换来了丰富的经历。拿出你匹配岗位的工作经验与业绩成就向面试官证明：在岗位匹配度和专业高效的工作技能面前，年龄并不是障碍。

　　观望各大招聘平台招聘广告上的信息，对于一些靠脸吃饭的职业会对年龄划定一定的界限，但对技术性岗位和管理型人才来说，年龄越大却越吃香。在同行同业的招聘竞争中，年龄大往往会被贴上“工作经验丰富”、“历练多”、“人脉广”等刻板印象的标签，但这同时也是你的竞争筹码。相比初生牛犊的职场小白们，也许你的性价比不如他们高，但你的适应性和不可替代性却比他们高。

　　面试回答诚实固然重要，同时职场专家也有话要说：在面试中，请铭记这四个字“扬长避短”。

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