HR每接收到一份简历，都希望是与自己企业岗位相匹配的，但是却偏偏有许多凌乱不堪的问题简历展现在HR的面前，这些问题简历首先是换不来面试机会，又会增加企业HR的苦恼。盘点那些让HR印象深刻的问题简历，如果你的简历中出现了，赶紧避雷。

　　一、惊现世纪老人，1896年的人也来应聘我们公司的采购！

　　哥们！是你穿越了？还是我穿越了！

　　二、逻辑混乱不堪

　　前面的工作经历从2007—2009年，后面的工作经历从2011年至今，再后面赫然是2009—2011年！我承认自己能力有限，不及你思维跳跃。这样翻前倒后的你自己看着很舒服吗？

　　三、目标行业有8个，目标职能设置了7个！

　　真是神人，如果是前台、行政这一类的岗位，你说不分行业，也许我还能理解，但是你一个做采购的，能横跨8个行业，是我孤陋寡闻了？

　　好，你说，跨行业做采购我也就认了，可你一个做采购的目标职能可以选择7个？如果这7个目标职能有点联系的话，也没什么可说的，可是你看啊，他写的7个目标职能是：硬件工程师、广告客户经理、采购员、网络编辑、行政专员、房地产评估师、医疗器械销售！

　　太全能了，我真不敢给你打电话！

　　四、你都工作5年了，为什么实习经历还能占半屏？

　　还是应聘采购岗位，你知道嘛，这位朋友5年中两家公司，2份工作经历，最主要的3年采购经历，他都是言简意赅，真是一句废话都没有，连多余的虚词、助词你都找不到。可我就纳闷了，看你也不像啰嗦的人，为什么你把5年前的实习经历要写半屏幕？

　　什么帮助领导送文件，帮助同事买饭，就算你要呈现给我，你的实习经历多么丰富多彩，这点鸡毛蒜皮的小事，也值得写半屏幕？

　　五、简历乱投

　　我们招聘的是采购，快消行业，你的目标职能是人事、行政经理；目标行业呢，我望眼欲穿也没看到快消。我猜，你是要转行吧，可是咋就不知道在投递简历之前对目标行业和目标职能稍作一些修改么？

　　六、自我评价繁冗，且句句之间没有标点

　　自我评价写了将近1000字，还不分段，标点符号想怎么点就怎么点，比看文言文都吃力！

　　不要让自己的问题简历没有面试的机会，同时也不要让企业HR遭受各类简历的折磨，所以，一定要好好写一份简历。

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