在简历上，有些求职者的期望薪资一块写的是面议，则觉得可以根据用人单位给出的薪资临时决定要多少，同时也有求职者则认为应该在简历上写出期望薪资，这样一便用人单位根据企业的实际情况决定是否约求职者面试。那么，制作简历时要不要写期望薪资？来看看以下几点：
网友A：简历上不该写明期望薪资
网友“bfme”的观点：“简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。
“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。
“而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。”
网友B：写明期望薪资，于公司于己都方便
网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好，节约了劳资双方的时间成本。
“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？
“公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？
“期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！
“薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”
根据以上的辩驳，想必此刻的你已经知道在个人简历上是否要注明薪资了吧。
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