一个企业的人事部门的人事专员，是以协助好人事主管完成人事部门的所有工作为重点，具体的经验要求有哪些，职责是怎样的呢？以下是惠州人才网对于人事专员的资料整理：
　　
　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
　　
　　主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
　　
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　
　　5、其他人事日常工作；
　　
　　人事专员技能及经验要求
　　
　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
　　
　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
　　
　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　
　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
　　
　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
　　
　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
　　
　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　
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