人事专员是一份忙碌的工作，在紧张的工作中，我们都送走了2012，人事专员的工作进展的如何，以下是一位人事专员工作总结：
　　
　　时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使2012年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
　　
　　一、招聘工作
　　
　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
　　
　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
　　
　　二、建立、健全、规范人事档案管理
　　
　　1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
　　
　　2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
　　
　　3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
　　
　　4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
　　
　　5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
　　
　　三、员工培训工作
　　
　　1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
　　
　　2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
　　
　　3、协助采购部完成员工物料培训工作。
　　
　　4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
　　
　　四、员工关系
　　
　　1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
　　
　　2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
　　
　　3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
　　
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