未来的招聘是什么样的？招聘及HR未来的发展趋势又如何？一些关于招聘的新趋势正慢慢形成。

    传统简历已走至末路

    如今，招聘已进入一个新时代。最近一个叫肖恩·麦克蒂克（Shawn McTigue）的求职者制作了一个新颖奇特的实习申请，在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩·麦克蒂克回应了招聘单位对求职者的要求，富有创意地宣传了“无现金社会”的各种优点。

    随着社交、视频以及博客的流行，有专家预测，招聘单位将要求申请者在招聘过程中展示自己的技能——让他们成为能力更强的候选人，传统简历将逐渐消亡。

    移动职业搜索网站流行

    如今，互联网已经成为现代生活中不可或缺的部分。工作、聊天、购物，大事小情几乎全部搞定。而随着以手机为主要载体的移动互联时代到来，人们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升，用户开始不再满足传统的招聘网站，转而寻求更为便捷的信息获取渠道。求职APP、微信招聘、社交求职……移动端友职业搜素网站方便了求职者进行职位检索，越来越多的求职者开始借助这些新型的求职渠道来获取信息。传统招聘网站面临着全新的挑战。

    活跃的人才社区将形成

    传统招聘网站的最大问题在于用户关系得不到强化，以虚拟社区为导向——社交媒体群组正将崛起，社交媒体上的职业公告板和职业群组将变得炙手可热，这种社交化的平台将成为整个招聘求职的最主要形态。

    未来，一些职业的搜索网站不再只是单向的招聘平台，而是会转型为活跃的人才社区，人与人之间的联系，以及这个世界都将变得更快乐、更有意义。而社交媒体上的大量个人资料已组成了人们独有的数字化档案，一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能将帮助用人单位挖掘人才。